Afgelopen jaar vierde MH Werving Selectie (MHWS) haar 10-jarig bestaan. Een goed moment om terug te kijken maar zeker ook om te kijken naar de toekomst. Wat heeft de komende 10 jaar in petto voor MHWS? MHWS-partners Margriet van Westenbrugge en Marco Reijven vertellen meer over hun ambities.
Marco Reijven: ‘Voordat ik partner werd bij MHWS heb ik directiefuncties bekleed bij verschillende vastgoedorganisaties, zowel ín en buiten Nederland. Hier kwam ik veelvuldig in aanraking met recruitmentbureaus. Waar ik mij altijd het meest over verwonderde waren de no-cure-no-pay bureaus. Met name degenen die gouden bergen beloofden maar 9 van de 10 keer na een maandje van de radar verdwenen. Precies dat is waarom ik altijd al graag met MHWS werkte: een duidelijke propositie en commitment.’
‘Nu ik hier aan de andere kant van de tafel zit en ik zelf de opdrachten uitvoer om geschikte kandidaten te vinden, vallen een aantal zaken extra op. Bijvoorbeeld hoeveel tijd en energie je moet investeren in het vinden van de juiste kandidaat. Voeg daar nog een gerichte marketing, een persoonlijke benadering, regelmatig contact met je opdrachtgevers en een serieuze selectie met vakinhoudelijke gesprekken met kandidaten aan toe en dan is je dag snel gevuld. Dat is de reden waarom we maar een zeer beperkt aantal opdrachten per partner aannemen. Zo weten we zeker dat we iedere opdrachtgever en kandidaat de welverdiende aandacht kunnen geven’, vervolgt Marco.
Founding partner Margriet van Westenbrugge: ‘Ik ben dit bedrijf ruim 10 jaar geleden begonnen omdat we een transparante propositie willen bieden aan de vastgoedbranche. Conflicts of interest liggen altijd op de loer in dit vak. Geschikte kandidaten, vooral waar het veel gevraagde expertise betreft, kunnen we vaak op meerdere plekken plaatsen. Wij stellen ons daarbij altijd de vraag welke plek is de meest duurzame voor opdrachtgever en kandidaat? We kijken dus niet alleen naar het belang van de opdrachtgever. Dit zou kunnen leiden tot een hoog afbreukrisico.’
MHWS Executive Search
Reijven vervolgt: ‘Steeds vaker worden wij door onze opdrachtgevers ingeschakeld bij het vinden van ervaren leidinggevend talent. Meerdere keren hebben we, veelal achter de schermen, dergelijke opdrachten al in kunnen vullen. We voelen dat er een natuurlijk moment is ontstaan om deze expertise breder in de markt bekend te gaan maken. Wij hebben hiervoor recentelijk het label MHWS Executive gelanceerd. Onder dit label werken wij voor vastgoedorganisaties uit binnen- en buitenland en zijn wij actief met de invulling van senior-, management- en directieposities.
Interim
Naast vaste functies in het commercieel en maatschappelijk vastgoed vult MHWS ook onder de naam ‘MHWS Interim’ geregeld tijdelijke posities in. MHWS beschikt over een uitgebreid netwerk van freelance vastgoedprofessionals die op korte termijn ingezet kunnen worden in bijvoorbeeld asset management, property management en projectontwikkeling. ‘We bedienen hier een groot scala aan opdrachtgevers variërend van woningcorporaties en bijvoorbeeld gemeenten tot internationale asset managers.’
Reijven: ‘Het kan prettig zijn om voor korte tijd ondersteuning te hebben voor het oplossen van complexe situaties of bijvoorbeeld een extra inzet bij een bepaald project of bij tijdelijke afwezigheid van een collega.’
Kantoor geopend
Om alle ambities verder uit te rollen heeft het team van MHWS recent haar intrek genomen in een nieuw kantoor aan de Koninginnegracht 19 in Den Haag. Van Westenbrugge: ‘We werkten tot op heden vanuit flexibele kantoorlocaties en zullen dit in sommige situaties nog steeds blijven doen. Tegelijkertijd vinden we het ook belangrijk om een plaats te hebben waar we optimaal kunnen samenwerken en ook kandidaten en opdrachtgevers kunnen ontvangen. We zijn er van overtuigd dat we vanuit de nieuwe locatie onze kwaliteit en ontwikkeling nog verder kunnen versterken. ‘
‘En wat de komende 10 jaar in petto heeft? Wie weet! Wij zetten in ieder geval vol in op verdere kwalitatieve groei van ons netwerk en opdrachtenportefeuille. Zo gaan wij komende week naar Cannes voor de MIPIM om daar onze huidige en toekomstige klanten te ontmoeten in, hopelijk, het voorjaarszonnetje. Verder gaan we voor én achter de schermen verder werken om duurzame verbintenissen te realiseren in de vastgoedbranche. Precies de reden waarom dit bedrijf 10 jaar geleden gestart is’, zo rondt Van Westenbrugge af.
